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张小平离职:这三种用人倾向要不得

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2019-10-09 11:50:30

如第六研究院院长回应的:“但因优秀的骨干较多,所以对全局并不会产生太大影响”。这样的表述也许符合事实,但与好的用人管理学还有差距。其实,每个人都希望被重视。现代管理学更倾向于认为:企业对每一个人才,若能表达那种他“不可或缺”的需求感,恰恰可以激发其归属感,让其全心全意工作。毕竟,没有人希望成为看不见的原子,“悄无声息”地存在,优秀人才更是如此。

第一种是:日常工作中,人才得不到应有的重视。

佩尔万与罗科。(每日邮报)

人们其实向来不吝惜于为基层默默奉献航天工作者点赞,更能看到中国航天事业发展离不开自力更生、无私奉献的航天精神。中国航天事业发展至今,离不开一代代吃苦耐劳的“老黄牛”,离不开他们几十年隐姓埋名、深入沙漠,这是完全不计个人利益得失的硕果。然而,也要看到,情况在改变。一方面,民营航天也在起步,正是用人之时,人才流向民企也有广阔天地,同样可以推动中国航空航天的发展;另一方面,正因为“世界那么大”,要马儿跑得快,就要吃更好的草,这是市场使然。

人才培养,确实有代价,流失很可惜。有这么个说法:培养一个飞行员,要用与其身体等重的黄金。我们理解损失一个张小平的焦虑,但更认可人才的自由流动,崇尚人才管理在制度框架之内进行。比如,对于体制内的人才流失,一些政府要津部门的离职,可以设立避嫌的“过冷河”机制,防止利益旋转门,对于一些掌握专利与核心技术的人才,可以也应该签署竞业禁止协议,防止核心技术流失。换句话说,面对人才的自由流动,应该有一种制度化的、镇定自若的应对方式。否则,每有人离职就闹得满城风雨,那只能说明人才要素市场还太不健全。(作者:何鼎鼎;来源:人民日报客户端)

近日,一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配呆在国企底层》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天动力研究中心因副主任设计师张小平离职发出的一封公开信,信中痛陈张小平离职的巨大损失:“张小平个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大的影响”“甚至在某种程度上会影响到我国载人登月重思战略计划的论证和策划工作”。

资料图:四川雅安市石棉县王岗坪再次呈现云海、日照金山等壮丽景象。黄刚 摄

这不是说张小平的单位就一定不尊重人才了。毕竟已有后续报道澄清:张小平职位没那么低,研究员相当于正教授级,属于“国企底层”的说法并不客观;他年薪或可达税后20万而非税前12万,在系统中也非低薪了。然而,张小平这颗石子投入职场中,激起的共鸣是普遍性,这说明类似的职场“被忽视感”并非个案:明明对单位重要,但无法在绩效、荣誉上体现。正向激励缺失,劣币驱逐良币就会产生。不干活、少干活,活得一点不差,必然扭曲职场环境,对企业发展造成长期负面影响。

张小平,到底是重要还是不重要,他离职影响是不是真的那么大,或许都还需要更专业更准确更权威的判断。但公众对此事的关注,网友对此事的讨论,也折射出选人用人上一些有着普遍性的关切。这样的关切,集中在三种用人倾向上。

一个如此重要的人为何留不住?为何失去了又如此追悔莫及?网友的讨论基点都放在了“正视人才的价值”上。然而吊诡的是,文章疯转一天后,张小平之前就职的中国航天科技集团公司第六研究院领导出来回复说:张小平主要搞论证、研发和理论计算,水平是有的,但因优秀的骨干较多,所以对全局并不会产生太大影响。

没有比西安航天动力研究中心更清楚张小平的“使用价值”,也可以肯定的是,张小平的离去是因为“更能实现自身价值”。然而,是什么导致了原单位既不能在事前准确衡量其价值,又在事后夸大他的价值,甚至不惜用“影响载人登月”这样措辞呢?

今年15处非现场检测技术设备的安装与调试工作已完成,即:通州区武兴路、任港路,顺义区木北路、龙塘路、木燕路,怀柔区京密路驸马庄,密云区密三路、左堤路、顺密路、西统路,房山区G107长阳、黄良路葫芦垡、岳琉路,大兴区芦求路、南中轴路。预计2019年第一季度正式上线运行。

第二种是:日常爱留不留,“发现了才追悔莫及”,又极尽可能阻止人才自由流动。

北京青年报记者获悉,展览举办之际,常沙娜向国家捐赠了其个人24件艺术作品,由中国美术馆永久收藏。其中,包括5幅以《观无量寿经变》为代表的早年敦煌临摹代表作,18件花卉写生作品,以及1件特意为此次展览重新绘制的《文殊变》。为了达到“真实的临摹”境界,也为了“铭记历史,不忘初心”,86岁高龄的常沙娜在丙申岁末、丁酉年初不顾身体辛劳,铺纸备墨,再提画笔,历时两个月工笔细作,并在作品完成后,将一早一晚两幅《文殊变》一并捐赠国家,体现出其崇高的艺术境界和对国家美术收藏事业的鼎力支持。这两幅作品,将作为常沙娜不同时期艺术创作的代表,以其所具有的特殊的时代气息和艺术家的创作历程,享有厚重的历史价值、学术价值和艺术价值。据悉,展览将展出至3月19日。

据了解,双方合作的主要形式为定期交换专业人员,相互交流学习。双方还将在信息技术安全培训领域展开合作,并开设相关课程。

第三种倾向就是,用人“情感管理”的缺失。

据统计,一季度洪涝灾害共造成全国26.7万人次受灾,2500余间房屋不同程度损坏,直接经济损失2.6亿元。

近年来,中铁七局紧紧抓住国家“走出去”和“一带一路”重大机遇,积极开拓海外市场,坚持‘以我为主、自主开发’,逐步形成了以重点项目为依托、以区域化市场为主阵地,辐射周边市场的‘大海外’经营格局,海外业务指标逐年攀升,不断实现新跨越。2015-2017年连续3年位居全国对外承包工程业务双百榜。

北京龙湖·双珑原著中秋活动现场

据中国航天科技集团公司第六研究院院长的答复可知,这是单位在提起法律仲裁时,故意夸大其作用和贡献,试图留人。换句话说,夸大他的作用,并非爱才,而是为“卡人”。以“惜才”之名阻止人才的自由流动,与人们真正所期望的尊重人才,显然还有很大的差距。

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15时30分,贡山县公安消防大队救援官兵抵达现场。经现场询问和侦查得知,在该公路施工点41名工人被困在几个简易帐篷内,生活物资已全部用完,找不到出去的道路,现场积雪深度平均达半米、最深处达2米,并不时有滚石从旁边山体上滑落。

前不久,韩国釜山大学研究人员开发出一种可实时精准定位无人潜航器的双曲调频信号技术。主要是通过结合双曲调频信号和具有高时间相关性的频分多址技术,将来自锚节点的多个信号传输到同一接收机,再用一组滤波器进行分离。这样,多个锚节点能够在不冲突的情况下同时向无人潜航器传输数据,进而消除介质访问控制延迟,提高定位精度。(郭淑军)

西安航天动力研究中心研发大楼正门

6月19日,金砖国家外长会晤在北京钓鱼台国宾馆举行,中国外交部长王毅、俄罗斯外长拉夫罗夫、南非外长马沙巴内、巴西外长努内斯以及印度外交国务部长辛格共同与记者见面,回答记者提问。中新社记者 宋吉河 摄

猫咪在屋顶上睡觉,半个身子都悬空了还没醒过来。

张小平的离职以及引发的讨论,无非是再次给“人才观”敲响警钟:只有完善人才管理、使用、激励机制,真正为每一个人才提供干事创业的舞台,才能留得住人。这不仅要从根本上扭转“你不干有的是人干”的土围子思想,还要进一步推动企业管理思想的更新。不仅要推崇绩效管理,也要学会情感管理,让每一个人才都有被需要的职业尊荣感。这恰恰是国有企业的好传统啊!

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