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中央军委训练管理部通报22起违反院校教育制度规定问题

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2019-10-09 08:16:01

通报强调,全军院校要引以为戒,积极适应新职能、新任务深入研究办学定位,坚持面向战场、面向部队、面向未来加强教学训练改革创新,加大从严治教、从严治学、从严治研、从严治考力度,确保有效履行新时代高素质军事人才培养使命任务。

“头衔通胀”问题近年来愈演愈烈。人们在社交和商业活动中描述自己的职业、岗位时,常会加上一个较为“华丽”的头衔,而不使用较为“朴实”的头衔。比如,即使是很小的公司,也会有很多“首席某某官”这样的头衔。在投资银行界,头衔更是高得让非专业人士难以分清,从最高的“董事总经理”到最低的“经理”之间竟有7级之多,尽管大部分拥有“某某经理”头衔的从业者既没有自己的部门,也没有自己的部下。中国青年报社会调查中心于2011年对1933人进行的一项调查显示,“96.9%的人感觉当今社会‘头衔通胀’现象普遍,其中38.4%的人表示‘非常普遍’;并且,70.5%的人坦言,自己在人际交往中看重头衔”。

通报指出,2017年军队院校调整改革以来,全军院校牢固确立习近平强军思想指导地位,坚决贯彻习主席关于人才培养一系列重要指示,认真落实军委改革决策部署,聚焦人才培养中心任务,积极筹划院校建设发展,着力推进教学训练改革,建立完善各项制度机制,教育教学工作在新的起点上稳步运行,但也存在落实院校教育工作部署不扎实、党委领导履职尽责不到位、基本教学制度不落实、教学质量管控不严格等问题。通报的22起典型问题,暴露出部分院校党委领导聚焦中心抓教学精力不集中,依法从严治教意识比较淡薄,教学组织管理还失之于宽、失之于松、失之于软。

经济不景气的背景下,996工作制具有变相裁员的性质。法律规定,公司裁员需要付一定补偿金,很多公司不想掏这个钱。他们增加工作压力,让吃不了苦的员工主动走人,以便节约补偿金。这种做法说不上尽善尽美,因为“吃不了苦”的员工未必是差劲员工。不过,这种做法也有合理性,不能共度时艰,吵着要加班费的员工,公司通常不喜欢,趁此机会将其“逼走”,多少可以理解。

今年4月23日至5月22日,军委训练管理部以落实院校教育改革任务和新体制下管理运行为主题,对全军部分院校研究办学定位、进行人才培养设计、推进教育教学改革、正规教学管理运行等情况进行了监察。军委训练管理部将根据军事训练监察计划,结合院校教育教学改革进程,对全军院校开展常态化、全覆盖监察。

而周杰伦便询问歌迷想点哪首歌,该名女孩看了看后方的人后,接着吐出:“你不配!”此话一出,现场所有观众笑到不行,在台上的周董听完马上笑到弯腰,并无奈地说:“我的歌是《我不配》,什麽你不配!”他更幽默地吐槽对方:“差点要叫保安请你出去了!”全场歌迷更是笑翻。

经中央军委批准,军委训练管理部日前印发《关于22起违反院校教育制度规定问题的通报》,要求各相关单位认真进行问题整改,依法依规对责任单位和人员进行追责问责。

图二 国际人均国民收入与人均PPP国民收入

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